Skicka Paket

Pluspoäng i CV för rätt mål och ambitioner – När du skapar ditt CV på eller på egen hand är det viktigt att det matchar annonstexten. När det gäller dina mål och ambitioner bör du vara exakt lika uppmärksam på att du fångar upp de visioner och som faktiskt efterfrågas. Bevaka särskilt dessa delar:

Lyft mål och ambitioner på rätt plats i ditt CV, under en tydlig rubrikDina karriärmål ska matcha den tjänst som du sökerDina karriärplaner ska uttryckas kortfattat men tydligt

Det låter kanske som självklarheter men det är lätt att fastna i sitt eget perspektiv när det handlar om personliga mål. Det är lätt att glömma att ambitionerna i detta fall ska riktas mot den aktuella tjänsten. Din av dina mål och ambitioner i ditt CV ska få rekryteraren att bli nyfiken på dig och förstå varför just du är relevant.
Visa hela svaret

Vad ska man skriva på målsättning i CV?

Hur skriver man en målsättning? – Traditionella målsättningar fokuserade mycket på arbetstagarens önskemål och planer. Sådana målsättningar är utdaterade. En bra målsättning fokuserar mer på hur dina mål kan hjälpa arbetsgivaren och inte tvärtom. När du berättar vad du kan göra för den nya arbetsplatsen bör du inte repetera det som står i jobbannonsen, men du kan använda den för en guide för vad arbetsgivaren prioriterar.

Det är därför viktigt att skräddarsy din målsättning, precis som resten av din ansökan, till tjänsten du söker. Om du förbereder en spontanansökan kan du skräddarsy den till arbetsgivaren genom att läsa om företaget på hemsidan eller jobbannonser för andra tjänster. Du bör också detaljera vilken eller vilka typer av tjänster du är intresserad av.

Den personliga delen av en målsättning sammanfattar vad du kan bidra med, till exempel dina kunskaper, erfarenheter och styrkor. Lyft fram vad som gör dig unik som kandidat och varför arbetsgivaren bör anställa just dig. Detta kallas också din ” unique selling point ” or USP.
Visa hela svaret

Vad har du för mål och ambitioner?

Så här presenterar du mål och ambitioner i ditt CV – När du har definierat vilka av dina ambitioner som matchar tjänsten du söker så gäller det att de sticker ut på ditt CV. Du vet redan att det är bäst att lista dem under separat rubrik, men hur du gör det är också mycket viktigt.

• Ett gyllene tips är att inte stapla ord som låter som klichéer.
• Skriv inte bara att du “är ambitiös” utan beskriv vad din ambition är – i kontext av den tjänst du söker.
• Låt gärna läsaren av ditt CV veta att det är din ambition att bli gruppledare eller att ditt personliga mål är att fördubbla företagets försäljning.

På detta sätt visar du tydligt att du inte bara tänker på din karriär utan också är engagerad i företagets framtid. Ett perspektiv som varje arbetsgivare och rekryterare kommer att värdesätta.
Visa hela svaret

Vilka är dina mål för framtiden?

Utgå från dina egna drivkrafter – När du formulerar målet för din karriär ska du bara utgå från dig själv. Därför behöver du börja med reflektion innan du sätter igång med din karriärplanering. Fundera över vad du verkligen vill ägna din tid åt i framtiden, vad som får dig att må bra och vad som driver dig framåt.
Visa hela svaret

Vad är dina framtidsmål?

14. Vad är dina framtidsmål – vad gör du om 5 år? – Här vill den som rekryterar veta om dina karriärmål och förväntningar stämmer överens med vad företaget kan erbjuda. De vill veta hur länge du tänker stanna på tjänsten och hur länge du planerar att stanna i företaget.
Visa hela svaret

Vad räknas som mål?

Ett syfte beskriver varför man utför en viss handling. Vad som är motivet, varför man behöver ha ett visst möte, vad som är nyttan med en utbildning, varför konferensen ska genomföras. Ett syfte beskrivs ofta som något övergripande, en inriktning och är inte alltid mätbart. Ett mål ska alltid vara konkret, Ett mål är det resultat man vill åstadkomma med sin insats, det förväntade resultatet. Det bör vara mätbart och tidssatt så att man kan fastställa när målet är uppnått. Vad ska vi ha uppnått när konferensen avslutas? Vad ska vi kunna när utbildningen är genomförd?
Visa hela svaret

Vad ska jag mål?

Att skapa mål och delmål är nödvändigt för att kunna se vart ni är på väg och förstå varför ni gör vad ni gör. Tydliga mål som är lätta att utvärdera är ett stöd för att komma framåt i arbetet. De mål som ni skapar ska vara realistiska och tydliga. Sådana mål är lättare att arbeta mot.

Om målen är välformulerade underlättar det när ni regelbundet stämmer av hur det går. Ett bra tips är att skapa delmål som leder fram till ett eller flera slutmål. Fokusera både på de kortsiktiga och långsiktiga delarna av slutmålen. Använd checklistan för att skriva ner era mål. Om ni arbetar mot flera slutmål gör ni en checklista för vart och ett.

Checklista för mål (PDF-dokument, 51 bytes)
Visa hela svaret

Vad kan personliga mål vara?

Vad är personliga mål på jobbet och varför ska du ha dem? – Många arbetsgivare jobbar med sin personal utifrån att de gemensamt med personalen vill hitta in personliga mål för sina medarbetare. Det finns goda skäl till detta då personliga mål hjälper till att fokusera, utveckla och motivera anställda.

• Så din arbetsgivare drar nytta av att du har personliga mål – det är exempelvis en viktig del i ledarksapsstilar så som transformativt ledarskap – men rätt gjort så är bra personliga mål på jobbet en win-win lösning som gör att du som medarbetare upplever minst lika stora nyttor.
• Det kan handla om utveckla färdigheter, få nya erfarenheter och kunskaper, kunna bidra mer effektivt till teamet eller organisationen, få erkännande eller helt enkelt känna sig gladare på jobbet.

En del människor tror felaktigt att personliga mål bör hållas åtskilda från yrkesmässiga mål, men så behöver inte vara fallet – det är faktiskt ofta bra att ha dem sammanlänkade om målen nu är något du ska jobba med och förankra med din chef. Personliga mål ska vara för dig och utgå från dig, även om det är rimligt att de har bäring på ditt arbetsliv.

Det kan handla om att du vill jobba mot att bli befordrad, utveckla specifika färdigheter eller kunskaper, eller så kanske du vill växa i din roll och ta mer ansvar. Det kan också handla om att hitta en bättre balans mellan arbetsliv och privatliv, att bli friskare eller hälsosammare, att förbättra din förmåga att styra din tid och/eller din effektivitet så att du kan uppnå mer på kortare tid.

Det kan i sig kan öppna för nya möjligheter i arbetslivet. Vi kommer återkomma till vad du ska tänka på när du sätter dina personliga mål tillsammans med din arbetsgivare, men vi kan redan nu säga att det är viktigt att du inte bara fokuserar på dina svaga sidor och sätter mål om att bli bättre på det du är dålig på. Personliga mål ska göra livet intressantare och roligare, inte vara märkliga måsten.
Visa hela svaret

Vad är realistiskt mål?

Vad är smarta mål? – Syftet med såkallad “smart” målformulering är att säkerställa att verksamheten sätter mål som faktiskt bidrar till rätt saker. SMART är i det här sammanhanget en fyndig akronym som står för S pecifikt, M ätbart, A ccepterat, R ealistiskt och T idsbundet. Eller, på originalspråket engelska: S pecific, M easurable, A ssignable, R ealistic, and T ime-related.

• Specifikt. Målet ska vara tydligt och konkret, inom ett väl definierat område.
• Mätbart. Målet ska anges på ett sätt som går att mäta.
• Accepterat. Här är översättningen av engelskans assignable inte helt klockren, men poängen är att målet ska kunna knytas till en ägare som accepterar ansvaret för att det uppfylls.
• Realistiskt. Målet ska ange resultat som är möjliga att uppnå utirån givna förutsättningar.
• Tidsbundet. Det ska finnas en tydlig och realistisk tidsram för när målet ska ha nåtts.

På svenska stöter man ibland på olika alternativ till ordet accepterat, till exempel attraktivt eller ambitiöst, Men den ursprungliga poängen, som är tydligare med termen assignable, är att ett tydligt ägarskap ska kunna utdelas och accepteras.
Visa hela svaret

Vad är ett bra mål vid en beteendeförändring?

Beteendeförändringen – hur går det? – KI-studenten Felicia 5 februari, 2018 Det har snart gått två veckor sedan beteendeförändringen startade. Kanske är ni nyfikna över hur allt går och i så fall kan jag glatt berätta att det går strålande! Har lagt undan mobil och dator i tid och lagt mig i tid alla dagar som jag ska.

Regestrering Att använda sig av registrering vid en beteendeförändring är viktigt ur flera olika synpunkter. För det första så får du en överblick över hur det faktiskt går. Detta kan hjälpa dig såväl att inse att det inte går bra och därför förändra din plan, men det kan också hjälpa dig att se att det faktiskt går bra. Ibland kan det kännas som en inte kommer framåt men i själva verket har det hänt mycket kring beteendet. Vi ser helt enkelt om beteendet förändrar sig åt önskat läge eller inte, och kan handla utifrån det. Beslutsbalans I en beslutsbalans väger du in fördelar med att fortsätta som nu, nackdelar med att fortsätta som nu – fördelar med att ändra beteende och nackdelar med att ändra beteende. En beslutsbalans är viktig för att få ett bättre grepp över situationen och det du vill ändra. Detta då förändringar skapar ambivalens och ger dubbla känslor kring det som ska ändras. Genom att göra en beslutsbalans, helst när vi har beslutat oss för att göra förändringen, kan vi se information om eventuella hinder som kan komma att uppstå. Vi kan då gå in på det som känns svårt och se över om detta är kortsiktiga eller långsiktiga konsekvenser. Vi människor har nämligen en tendens att handla på de kortsiktiga och snabba konsekvenserna och inte de långsiktiga. Därför kan det vara viktigt att ha med att de positiva effekterna av förändringen ibland inte kommer direkt utan längre bort. Vi kan genom att vi sett hindren för förändringen också välja att göra olika problemlösningar som vi sedan kan ta till hjälp om en svår situation, där vi är lockade av de kortsiktiga konsekvenserna. Att sätta upp smarta mål Att använda målformulering är en extrem viktig del i att göra en förändring. Detta då vi genom att göra detta går igenom förändringen från början till slut och får en tydlig bild över vad det är vi ska göra och hur vi ska komma dit vi vill. Att använda SMART-modellen kan vara bra då den tar upp stora delar av processen i att göra en förändring. Enligt modellen ska förändringen vara specifik – du ska ha en tydlighet i det hela, detta för att kunna tolka och följa målet. Det ska också vara mätbart – du ska kunna följa upp och se hur förändringen går, detta för att överhuvudtaget kunna se hur processen går. Målet ska vara accepterat – du ska själv vara på det och stå för det själv, detta för att ens vilja och kunna genomföra det. Det ska dessutom vara realistiskt – du ska kunna uppnå målet, detta för att du ska få sträva efter något som är lite utmanande men inte allt för långt borta. Sist men inte minst ska det vara tidsbegränsat – du bör ha ett måldatum för när du ska ha uppnått målet, detta då du ska ha något att kämpa mot och inte låta det hända när det händer. Se över risksituationer och ha en återfallsprevention Att använda återfallsprevention är viktigt i steget att komma framåt även när det är svårt. Vi kan genom att ha en återfallsprevention identifiera risksituationer och utveckla strategier för att ta oss ut från dessa. Det är nämligen normalt och naturligt att få bakslag och att falla tillbaka på vägen mot målet. Detta betyder dock inte ett återfall och att ha fastnat i de gamla beteendena igen. Vi är fortfarande på vägen mot målet. Att ha en tydlig handlingsplan och se över vilka risker vi ställs inför ger en chans till att vara förberedd och genomtänkt innan situationen inträffar, handskandet av situationen kommer således gynnas.

Så nu har ni en grund för att starta upp det hela, fortsättning följer – både kring hur jag sköter mig (tur jag har press härifrån nu) och hur ni kan lyckas – så haka på. Sista rycket datortid innan läggdags 😉 : Beteendeförändringen – hur går det? – KI-studenten Felicia
Visa hela svaret

Vad är en målsättning?

Vad är målsättningar? Målsättningar är resulatet av att välja och konkretisera de mål som sätts upp för en person eller ett team. De bestäms direkt av behoven hos en viss grupp och dess omständigheter.
Visa hela svaret

Vad kan man ha för mål på jobbet?

Vad är personliga mål på jobbet och varför ska du ha dem? – Många arbetsgivare jobbar med sin personal utifrån att de gemensamt med personalen vill hitta in personliga mål för sina medarbetare. Det finns goda skäl till detta då personliga mål hjälper till att fokusera, utveckla och motivera anställda.

• Så din arbetsgivare drar nytta av att du har personliga mål – det är exempelvis en viktig del i ledarksapsstilar så som transformativt ledarskap – men rätt gjort så är bra personliga mål på jobbet en win-win lösning som gör att du som medarbetare upplever minst lika stora nyttor.
• Det kan handla om utveckla färdigheter, få nya erfarenheter och kunskaper, kunna bidra mer effektivt till teamet eller organisationen, få erkännande eller helt enkelt känna sig gladare på jobbet.

En del människor tror felaktigt att personliga mål bör hållas åtskilda från yrkesmässiga mål, men så behöver inte vara fallet – det är faktiskt ofta bra att ha dem sammanlänkade om målen nu är något du ska jobba med och förankra med din chef. Personliga mål ska vara för dig och utgå från dig, även om det är rimligt att de har bäring på ditt arbetsliv.

Det kan handla om att du vill jobba mot att bli befordrad, utveckla specifika färdigheter eller kunskaper, eller så kanske du vill växa i din roll och ta mer ansvar. Det kan också handla om att hitta en bättre balans mellan arbetsliv och privatliv, att bli friskare eller hälsosammare, att förbättra din förmåga att styra din tid och/eller din effektivitet så att du kan uppnå mer på kortare tid.

Det kan i sig kan öppna för nya möjligheter i arbetslivet. Vi kommer återkomma till vad du ska tänka på när du sätter dina personliga mål tillsammans med din arbetsgivare, men vi kan redan nu säga att det är viktigt att du inte bara fokuserar på dina svaga sidor och sätter mål om att bli bättre på det du är dålig på. Personliga mål ska göra livet intressantare och roligare, inte vara märkliga måsten.
Visa hela svaret

Varför målsättning?

Smart- mål – Att formulera målen SMART underlättar för att få bra angivna mål. Konkreta mål skapar förutsättningar för att både nå det samt att få ut mer av själva leveransen. SMARTa – mål anges specifikt, mätbart, accepterat, realistiskt och tidsbestämt.

Att målet är specifikt innebär att det tydligt formuleras vad som ska uppnås. Med ett mätbart mål menas att det på något sätt ska kunna mätas i ett värde. Målet ska vara accepterat av alla inblandade. Ett realistiskt mål innebär att det ska vara möjligt att nås, men med den menas inte att det behöver vara lätt att uppnå.

Det ska krävas ansträngning och utveckling för att nå det angivna målet. Tidsbestämt betyder att det ska vara angivet när målet ska vara uppnått. Att arbeta med SMART-mål möjliggör att kunna mäta sin position och konkret mäta hur utvecklingen har skett.
Visa hela svaret

Hur skriver man erfarenheter i CV?

Arbetslivserfarenhet – Har du hunnit få några års arbetslivserfarenhet behöver du inte nämna alla jobb du haft i ditt CV. Välj istället ut de som är mest relevanta för den tjänst du söker. Har du däremot inte hunnit samla på dig så mycket erfarenhet kan du ta med alla dina tidigare jobb, samt fokusera på att lyfta andra erfarenheter.
Visa hela svaret