Skicka Paket

Vad du skulle tillföra på arbetsplatsen

• I ditt CV skriver du om dina erfarenheter och kunskaper, och i det personliga brevet ska du fokusera på hur du kan använda dessa på arbetsplatsen.
• Förklara med exempel, och rabbla inte bara tomma ord. Vill du förbättra något på företaget – ge exempel på hur du skulle göra.

Visa hela svaret

Vad kan jag bidra med på jobbet personligt brev?

Rekryterarnas bästa tips för ett personligt brev Att söka jobb kan vara en såväl spännande som utmanande process. Och för att skriva ett personligt brev och CV kan det vara behövligt med några tips! Här är det dags att fokusera på det personliga brevet.

Om du i ditt CV ger en överblick av din erfarenhet ska du i ditt personliga brev vara, inte så förvånande, mer personlig. Här har du chansen att verkligen berätta om dig själv och din erfarenhet mer ingående! Börja brevet med det viktigaste och mest relevanta för den specifika tjänsten du söker och glöm inte att sätta en tydlig rubrik.

Redan i inledningen ska det framgå vilket jobb du söker och varför just du passar för det. Det viktigaste är alltså att anpassa ditt personliga brev efter jobbet du söker. Varför ska de anställa just dig? Vad kan du bidra med? Se till att verkligen få med det som arbetsgivaren söker efter och vad dom har efterfrågat i sin anställningsannons.

• Förklara varför du vill arbeta hos just dem och vad du tror att du kan bidra med till deras verksamhet.
• Visa att du är genuint intresserad av företaget.
• En sak som är viktig är att ditt CV och personliga brev ska komplettera varandra, upprepa alltså inte ditt CV i ditt personliga brev.
• Fundera över exempel som lyfter fram dina egenskaper, men stapla inte upp dem utan att beskriva hur dessa kommer bidra till att du gör ett bra jobb hos just detta företag.

Tänk att du ska var säljande i det personliga brevet och kom ihåg: max 1 sida!
Visa hela svaret

Vad jag kan tillföra personligt brev?

Tips för ett bra personligt brev – våra rekryteringskonsulter sammanfattar –

Håll dig till ungefär en A4 (inte längre!). Skicka i PDF. Summera din kompetens och profil på ett tydligt och konsekvent sätt. Summera vad du har för tankar framåt i din karriär kopplat till din profil/kompetens. Lyft fram och motivera varför företaget ska anställa just dig. Se till att ditt personliga brev är unikt för varje enskild ansökan. Rekryterare ser tydligt när kandidater enbart har bytt ut företagsnamnet – eller ännu värre, glömt bort att byta ut namnet.
Visa hela svaret

Vad är syftet med ett personligt brev?

Ett personligt brev är den delen av din jobbansökan där du ska visa vem du är och förklara varför du passar bra för tjänsten du söker. Ditt personliga brev ska spegla ditt cv, men med utrymme att berätta mer om dig själv och dina färdigheter.
Visa hela svaret

Vad ska man ha för löneanspråk?

Hur skriver man löneanspråk? – Så hur formulerar man ett löneanspråk egentligen? Börja med att fråga vad deras förslag på en lön som motsvarar din kompetens, erfarenhet och utbildning ser ut. På så vis kan du anpassa dig lättare till vad de hade tänkt sig.

Och undvik att ge en exakt siffra, även om du kan känna dig pressad att göra detta, ge dem istället ett intervall och var beredd på ett motbud. Hänvisa det till dina kompetenser och erfarenheter, till exempel: ” Med tanke på att jag har gjort X, arbetat med X och även har erfarenhet av X så kan jag tänka mig en lön mellan 38 000–42 000 kr för tjänsten som X, vilket är i linje med mina kvalifikationer,” Svårare än så är det inte.

Ett löneanspråk är kort och rakt på sak. Om du är självsäker och tror på dig själv och vad du har att erbjuda så kommer din potentiella framtida arbetsgivare att göra det också.
Visa hela svaret

Vad kan du bidra med till teamet?

självledarskap leder till medarbetarskap – Studier visar att det absolut viktigaste inom effektiva team är psykologisk trygghet. Att vi vet vad som förväntas av oss, att vi är trygga i våra roller, att vi kan ge och ta emot både förstärkande och förändrande feedback, att alla får komma till tals och att vi känner oss trygga i att göra fel ibland.

• Psykologisk trygghet är inget som bara uppstår av sig självt, utan kräver aktivt arbete och engagemang av såväl gruppen som individerna själva.
• Med ett gott självledarskap kan man som individ vara en bättre och mer engagerad kollega.
• När man vet vad man vill och hur man på bästa sätt ska kommunicera detta utåt är det enklare att veta hur och med vad man ska bidra i sitt team.

Man blir också mer motiverad att bidra – man känner ett engagemang. Engagemanget är vårt personliga ansvar som individ och medarbetare. Faktorer runt omkring påverkar såklart hur vi känner inför vårt jobb, men att vara en god kollega som är engagerad inför sitt jobb är vårt eget ansvar.

Trivs man inte på sitt jobb är det ett eget ansvar att ta tag i sin situation för att skapa förändring. Kanske behöver jag ta ett samtal med min chef för att diskutera hur jag skulle kunna ta mig vidare i min karriär för att trivas bättre och känna att jag utvecklas? Eller är det kanske så att jag inte borde vara kvar i bolaget alls – då är det mitt ansvar att söka mig till något nytt.

Ansvar är något som kan kännas lite skrämmande för många. Men det man lätt glömmer är att ansvar också innebär att man själv har makten. Detta är något väldigt positivt, och så fort man knäcker den koden kan man nå så långt man bara vill. Ansvaret och därmed även makten över din utveckling och ditt liv ligger i dina händer – det är bara du som kan sätta stopp för dina drömmar, säger Katarina.

1. Chefen har också ett ansvar.
2. Detta sträcker sig till att skapa en samhörighet i teamet och att säkra en vilja att samarbeta.
3. Resten är upp till dig som medarbetare.
4. Att ta ansvar för sig själv, att känna motivation och engagemang, att utveckla sig själv, delta aktivt, samarbeta i och mellan grupper, förändringsvilja, balans i livet, bidra till arbetsklimat och arbetsglädje.

När alla medlemmar i ett team tänker aktivt på dessa frågor blir teamet per automatik mer välmående.
Visa hela svaret

Vad är en bra svaghet?

Dina svagheter säger mycket om din självinsikt – Frågan om dina svagheter är dessutom viktig för rekryteraren ur flera aspekter. Svaret rymmer inte bara information om vad som inte är dina starkaste kort. Ditt svar berättar också mycket om din självinsikt och din motivation för att växa och bli bättre.

1. Skilj på form och innehåll. När du förbereder dig för en anställningsintervju – fundera inte bara över vad du ska säga utan fundera först på djupet över innehållet och på vilka dina verkliga svagheter är. Gör en lista för dig själv. Först därefter kan du börja fundera över vilka du bör ta upp och hur du ska uttrycka dig. Försök också att, de ger lätt känslan av att du är opersonlig och kanske inte helt uppriktig.
2. Var ärlig och uppriktig. Det är oerhört lätt att genomskåda någon som slirar med sanningen, inte minst för en erfaren rekryterare. Inte bara det du säger under intervjun berättar ju något om dig, ditt kroppsspråk och ditt tonfall är bara några av de faktorer som är minst lika avslöjande. Dessutom görs ofta någon form av referenstagning. Ibland letar rekryterare även information på nätet. Om du då har sagt att du tycker det är jobbigt att träffa nya människor och ditt Instagramkonto svämmar över av stimmiga partybilder misstänker nog rekryteraren att du fejkat en svaghet för att kanske dölja en som är betydligt allvarligare.
3. Var relevant. Du kan ha svagheter som påverkar ditt liv som privatperson – men som inte har något med jobbet du söker att göra. Om du till exempel är mörkrädd kan det vara relevant att ta upp om du söker jobb som väktare med arbetstid förlagd till kvällar och nätter. Om du däremot vill arbeta dagtid i en butik är det inte särskilt relevant.
4. Sätt saker och ting i sitt sammanhang. Men hur ska du då gå till väga för att svagheterna inte ska överskugga alla dina goda och starka sidor? Ett sätt kan vara att sätta in svagheterna i ett sammanhang. Istället för att bara säga “jag blir lätt stressad” kan du utveckla och säga “jag blir lätt stressad i situationer där jag står inför nya människor.” Därefter kan du komplettera med hur du hanterar sådana situationer. Du kan också förekomma genom att själv presentera en lösning: “Att träffa nya människor är i ärlighetens namn nog inte min styrka. Jag vill gärna jobba med människor jag känner, i ett starkt team.”
5. Skilj på svagheter och svagheter. Ofta tänker vi på svagheter som personliga drag – som att vara oorganiserad, ha svårt att delegera eller inte vara särskilt verbal. Det kan vara bra att nämna någon personlig svaghet om det är relevant i förhållande till jobbet du söker, men det finns också en annan typ av svaghet, som har att göra med vilken erfarenhet du har med dig. Vilken form av svagheter som är mest relevant beror på vilken typ av jobb du söker.

Om du till exempel hoppas få en säljande eller kommunikativ roll kan de stå i centrum. I andra fall kan det vara din brist på erfarenhet inom ett visst område som kan utgöra en relevant svaghet. Kanske du söker jobb på en bank: “Jag har jobbat mycket med finansiering och företagslån, men aldrig mot helt nystartade bolag.

• I det här fallet kan det emellertid vara lämpligt att tillägga:
• “Det är det jag ser fram emot att få lära mig, därför jag är så intresserad av den här tjänsten.”
• På det här sättet visar du att du verkligen förstått vad tjänsten innebär och vilken utmaningen är.

Visa hela svaret

Varför du söker de aktuella jobbet och vad du personligen kan bidra med?

Det är upp till dig att förklara varför jobbet passar för dig, och du måste göra det på ett sätt som gör arbetsgivaren nöjd. Det betyder att du bör förklara varför du är perfekt för jobbet, men även vad du kan bidra med tack vare detta. Ge exempel på vad du kan göra, och gärna vad andra inte kan göra.
Visa hela svaret


Emilia Lagerquist